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能否发现和使用好“李云龙式”干部，，，，，，，是一个地方为担当者担当、为干事者撑腰的重要标尺

重用干事创业的好干部，，，，，，，是推动改革攻坚克难、发展爬坡过坎的客观需要

为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲，，，，，，，需要给他们打开一定的容错空间

节后第一周，，，，，，，不少省份相继召开会议，，，，，，，布置工作、鼓舞士气，，，，，，，争取为新的一年开个好头。。。。。。。比如，，，，，，，上海市就进一步优化营商环境作出总体安排，，，，，，，吉林、黑龙江等省份在节后首日就进入“战斗状态”。。。。。。。而山东省在开年第一个工作日的工作动员大会上，，，，，，，强调“大胆使用‘李云龙式’干部”，，，，，，，引发众多关注。。。。。。。

雷厉风行、直来直去、敢于碰硬、能打胜仗，，，，，，，电视剧《亮剑》中的李云龙给无数人留下深刻印象。。。。。。。而“李云龙式”干部的特点也非常鲜明。。。。。。。一方面，，，，，，，他们往往勇于临危受命、善于出奇制胜。。。。。。。另一方面，，，，，，，由于个性鲜明，，，，，，，容易“得罪人”，，，，，，，也被有些人认为“不灵活”“不成熟”，，，，，，，干事创业的整体氛围因之偏向保守。。。。。。。也正因此，，，，，，，能否发现和使用好“李云龙式”干部，，，，，，，不仅关系到调动广大干部干事创业积极性，，，，，，，也是一个地方为担当者担当、为干事者撑腰的重要标尺。。。。。。。

习近平总书记指出，，，，，，，“干部干部，，，，，，，干是当头的”。。。。。。。2019年的各项工作，，，，，，，将为全面建成小康社会收官打下决定性基础，，，，，，，重用干事创业的好干部，，，，，，，是推动改革攻坚克难、发展爬坡过坎的客观需要。。。。。。。以山东为例，，，，，，，新旧动能转换的任务严峻而紧迫。。。。。。。去年，，，，，，，中央第七巡视组向山东省委反馈巡视情况时，，，，，，，就指出部分干部精神不振，，，，，，，不担当、不作为、乱作为现象较为突出等问题。。。。。。。要想改革发展不掉队，，，，，，，首要的就是干部思想和能力不掉队。。。。。。。激励“李云龙式”干部闯新路、开新局，，，，，，，融开担当任事的一江春水，，，，，，，可谓正当其时。。。。。。。

闻鼙鼓而思良将。。。。。。。改革开放再出发的中国，，，，，，，进入到“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的阶段，，，，，，，改革没有先例可循，，，，，，，发展没有老路可走，，，，，，，尤须激发愈难愈上、愈险愈进的精气神，，，，，，，敢走前人没走过的路，，，，，，，勇做前人没做过的事。。。。。。。这也是发现人才、培养干部的必由之路。。。。。。。去年11月中央政治局集体学习时，，，，，，，习近平总书记强调，，，，，，，“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，，，，，，，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，，，，，，，在克难攻坚中增长胆识和才干。。。。。。。”可以说，，，，，，，为创新者开道，，，，，，，为实干者兜底，，，，，，，让“李云龙式”干部轻装前进，，，，，，，将释放出讲实干、重担当的重要信号。。。。。。。如果“李云龙式”干部能获得施展才智、建功立业的舞台，，，，，，，“有为有位”的鲜明导向势必能激励更多干部投身谋发展抓改革的最前线。。。。。。。

鼓励干部担当作为，，，，，，，需要一定的容错空间。。。。。。。有些时候，，，，，，，正因为担当任事、冲在前面，，，，，，，出错摔跤的可能性必然增加，，，，，，，遇到“泛化问责”容易被误伤，，，，，，，遇到“唯票取人”容易被埋没。。。。。。。古人有言：“荆岫之玉，，，，，，，必含纤瑕；；；；；骊龙之珠，，，，，，，亦有微颣。。。。。。。”对待人才不能求全责备，，，，，，，使用干部同样需要扬长避短。。。。。。。为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲，，，，，，，需要给他们打开一定的容错空间，，，，，，，此举不仅有助于完善人才培养和选拔方式，，，，，，，对整个政治生态也是一种激励带动。。。。。。。在选人用人导向上突出以事择人的标准，，，，，，，真正做到谁最能胜任工作就选谁、谁最能干好事业就用谁。。。。。。。

“伟大梦想不是等得来、喊得来的，，，，，，，而是拼出来、干出来的。。。。。。。”新春伊始，，，，，，，各地鼓舞改革士气、加大改革力度、推动改革创新。。。。。。。在努力奔跑中，，，，，，，把“规划图”变成“施工图”，，，，，，，把“时间表”变成“计程表”，，，，，，，改革发展定能所向披靡、前程远大。。。。。。。

《 人民日报 》（ 2019年02月18日 05 版）转载自中国共产党新闻网